Blog 19/365：【學新知】求職平台大揭密！寫出讓人資心動的專業履歷
🤔為什麼要寫這篇小記？
我發現定期盤點自己的工作經驗、產出成果，可以幫助自己釐清以下事情：
- 自己工作到現在，到底有哪些產出？
- 承上，這些產出符合自己下一份工作的目標嗎？如果不符合，我可以透過哪些方向去加強？
然而在重新編寫的過程中我發現了一個問題：隨著工作經驗的增加，到底有哪些事情是需要寫在最新的履歷表上？
為了找出這個問題的答案，我開始搜尋網路上的各種資源，最後找到了在 Hahow上的《求職平台大揭秘！寫出讓人資心動的專業履歷》這門課。這堂課程的學習時間不長，約2個小時就可以將影片看完，但是課程中的許多資訊對於找工作的人非常受用，因此我決定寫一篇小心得文章分享給大家！
🤔學習過程？
此堂課的講師是「新創求職平台 Yourator」的創辦人 - Lydia，雖然她並非專業的人力資源背景出生，但能夠以一個新創公司的老闆角度來談談：究竟一家公司的老闆/人資想要看到的履歷到底長什麼樣子。
如同PM(產品經理)在做任何需要都要先了解使用者，如果在「投履歷」這件事情上，求職者可以了解更多關於「接收履歷」的老闆/人資想法，那這樣寫出來的個人履歷(產品)，將可以更符合使用者的需求。
而我自己認為：
"在現在這個社會，能夠「快速」獲得「最精準」的「系統化」資訊，是一項非常重要的能力！如果可以稍微花一些錢，就可以達到以上的成果，這個投資是非常值得的。"
這邊我不會寫太多關於「履歷要如何排版」的技術細節，而是分享這堂課我認為有趣的小知識：
1.為什麼人資只花 X 分鐘看我的履歷 (X = 1, 3, 5 ...請自行帶入)？
過去我就常聽到有人說：「誒，你的履歷要寫的精準一點，因為人資通常只有1分鐘可以看你的履歷！」，聽到這個我都會想說：「怎麼可能呀，1分鐘哪看得完履歷上的項目？」。
我是那麼的傻，直到我上完這堂課後，我才知道竟然是真的！
一個熱門的職缺，可能一天就會有 100+ 封的履歷湧入，但負責招募的人資一天最多能夠審閱20 ~ 30封履歷就很厲害了！這堂課有意思的是Lydia特別訪問另外2間公司的人資，加上自身經驗簡單得出下方的「人資一天生活表」：
從上方的圖表可以發現，人資一天能夠好好審閱履歷的時間非常有限，且通常會身兼多種雜事。如果求職者投遞履歷後，沒有在 3~4 天內收到回覆是很正常的事情，只有超過 2-3 個禮拜都沒有收到回音，才需要開始擔心。
2.你盤點過自己的職涯資源了嗎？
Lydia在課程中強調，不要一股腦的就開始進行履歷撰寫，首先要做的事情應該是「盤點自己的職涯資源」，也就是檢視自己在職場上的過往經歷、核心技能...等。
這裡 Lydia 使用「心智圖」這個工具來教學，目的是透過一個又一個的主題向外擴散，讓自己可以有系統、有邏輯的盤點自己的職涯經驗。
這邊讓我思考到，同樣的方法也可以用來作為「整理寫文章的素材」，例如在「跨部門溝通」這項能力上，除了自己有學習過一些「技巧」可以幫助溝通之外，還可以搭配工作中的實際案例、故事，讓說服力提升一個層次。
3.善用Summary(簡介)讓自己更讓人印象深刻
最後一項是在履歷中撰寫Summary(簡介)，這一項是我過去比較沒有注意到，但扮演相當重要角色的資訊。
Summary 包含了現職工作狀況、過去工作經驗、我的下一份工作為什麼想找{目標公司}、課外活動/作品集...等，由於版面有限，因此要用最簡單俐落、瞄準靶心的方式來撰寫。
撰寫Summary(簡介)的理由很簡單：
"讓老闆/人資可以用最快的時間了解你、抓取能力關鍵字。"
🤔啟示或收穫？
這堂課除了Hahow上的授課影片之外，Lydia也特別開設了FB的私密社團，非常積極的回答同學們的問題，也因為這堂課的關係，我得以在「課前小聚」和其他同學以及Lydia進行交流，對於求職、履歷上的問題一次問個飽，非常有價值的額外收穫！
